一、代理转移式派遣:
1) 一般客户服务:
员工日常管理服务、薪酬福利管理服务、法律政策咨询服务
2)VIP客户服务:
招聘与培训管理服务、员工日常管理管理服务、薪酬福利管理服务、员工关系管理服务、信息数据管理服务、法律政策常规咨询服务

二、风险责任式派遣:
员工日常管理管理服务、薪酬福利管理服务、法律政策咨询服务、法律政策咨询服务 (可单项或组合打包)


三、岗位外包(全程派遣):
招聘与培训管理服务、员工日常管理管理服务、薪酬福利管理服务、员工关系管理服务、信息数据管理服务、法律政策常规咨询服务、现场管理服务

人才派遣服务

人事代理服务

  我们专注于为企业提供系统的管理咨询与业务解决方案。我们和客户一起,通过对人力资源和管理问题的不断改进,帮助客户实现持续、稳定、健康的发展,达成战略目标。

人力资源管理体系的评估分析

人力资源总体规划

员工总体规划

岗位管理体系

绩效管理体系

薪酬管理体系

招聘管理体系

职业发展规划

培训管理体系

领导力评估与提升

员工能力素质模型构

后备梯队建设

人力资源管理平台搭建

制度流程体系优化

薪酬调研

培训

其他人力资源专项服务:人员素质能力评估、人力资源管理专业技能提升、员工培训与能力提升等专项服务,服务业务发展的实际需要,提升企业人力资源管理水平。

猎头服务

服务流程:

1、客户咨询:对客户情况进行了解,对客户提供的信息进行分析、评估;


2、需求分析:对客户进行拜访,了解客户的发展情况、企业文化、组织架构、职位需求以及薪酬福利情况,根据客户具体情况制定详细的寻访方案;


3、双方签署《合作协议》;


4、按照客户的具体需求,我们进行寻访、面试、甄选后,将符合要求的《人才推荐报告》呈现给客户。;


5、客户面试:根据客户要求,安排候选人与客户进行洽谈,协助双方就具体聘用要求及条件进行有效沟通,若双方出现分歧时,我们提供可行的解决方案或建议;


6、录用确定:经过面试后,客户将能否聘用候选人的结果通知我们,我们将按照客户对候选人的入职要求,协助候选人办理入职所需的相关事宜;


7、保证期:我们为企业提供3-6个月的入职保用期;


8、后续服务:我们为企业提供候选人入职后的跟踪服务,帮助候选人尽快融入企业,发挥其最大潜能。



培训及人力资源咨询

一、人事事务代办服务:
社会保险缴纳代理、社会保险缴纳代理、企业劳动年审代理、企业残疾人年审代理、企业退休人员手续办理、个人挂靠
落户人才引进、党组织挂靠、集体户口挂靠

二、员工薪资管理外包:
普通员工薪酬管理、高级管理人员薪酬设计、财务规划管理

三、员工福利管理外包:
规划团体商业保险、规划员工福利保障

产品服务  
Products Services

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