一、代理转移式派遣:
1) 一般客户服务:
员工日常管理服务、薪酬福利管理服务、法律政策咨询服务
2)VIP客户服务:
招聘与培训管理服务、员工日常管理管理服务、薪酬福利管理服务、员工关系管理服务、信息数据管理服务、法律政策常规咨询服务

二、风险责任式派遣：
员工日常管理管理服务、薪酬福利管理服务、法律政策咨询服务、法律政策咨询服务 （可单项或组合打包）

三、岗位外包（全程派遣）：
招聘与培训管理服务、员工日常管理管理服务、薪酬福利管理服务、员工关系管理服务、信息数据管理服务、法律政策常规咨询服务、现场管理服务

服务流程：

1、客户咨询：对客户情况进行了解，对客户提供的信息进行分析、评估；

2、需求分析：对客户进行拜访，了解客户的发展情况、企业文化、组织架构、职位需求以及薪酬福利情况，根据客户具体情况制定详细的寻访方案；

3、双方签署《合作协议》；

4、按照客户的具体需求，我们进行寻访、面试、甄选后，将符合要求的《人才推荐报告》呈现给客户。；

5、客户面试：根据客户要求，安排候选人与客户进行洽谈，协助双方就具体聘用要求及条件进行有效沟通，若双方出现分歧时，我们提供可行的解决方案或建议；

6、录用确定：经过面试后，客户将能否聘用候选人的结果通知我们，我们将按照客户对候选人的入职要求，协助候选人办理入职所需的相关事宜；

7、保证期：我们为企业提供3-6个月的入职保用期；

8、后续服务：我们为企业提供候选人入职后的跟踪服务，帮助候选人尽快融入企业，发挥其最大潜能。